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7/11/2019

Le nouveau RGIE a été publié au Moniteur. [...]


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Rôle et obligations de la ligne hiérarchique face aux risques psychosociaux [Risques psychosociaux + Personne de confiance]

 

Objectifs:

  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS), leurs causes et leurs conséquences pour les travailleurs et pour l’organisation.
  • Situer le cadre d’intervention du manager auprès des travailleurs sur le plan législatif.
  • Améliorer ses capacités à reconnaitre les facteurs de risques et les signaux d’alerte.
  • Contribuer à la réduction des risques psychosociaux dans l’organisation
  • Développer une attitude managériale qui favorise le bien-être la performance des travailleurs.

 

Programme:

Une journée

1/ Les risques psychosociaux

  • Introduction et définitions
  • Les facteurs de risques psychosociaux 
  • Le cadre législatif
  • Les rôles et responsabilités de la ligne hiérarchique
  • Les liens entre management et santé psychologique
  • Impact des RPS sur la performance et la qualité de vie au travail
2/ Détecter les signes de mal-être au travail
  • Définitions et exemples de situations problématiques
  • Identifier les signaux individuels et collectifs
  • Choisir les indicateurs à suivre (accidents, TMS, absentéisme, etc.)
3/ Les actions à prendre pour prévenir les situations à risque
  • Créer un réseau d’intervenants pluridisciplinaire au sein de son organisation
  • Informer les travailleurs sur les RPS
  • Humaniser le management
  • Favoriser le bien-être des collaborateurs grâce aux différents outils du manager (écoute active, rétroaction, motivation, technique de communication, etc.)
  • Analyser les RPS dans son équipe et son entreprise
  • Faire remonter l’information recueillie auprès des travailleurs
Autodiagnostic : ma façon de manager est-elle source de stress au travail ?
Plan d’action : j’améliore le bien-être au travail et je diminue le stress de mes collaborateurs.
  • Méthodes
    • Présentation PowerPoint
    • Echanges d’expériences et questionnements

 

Formules et prix:

  • Formule :
    Cette formation entre en ligne de compte dans le cadre de l'obligation de recyclage des conseillers en prévention (AR du 17 mai 2007)
     
  • Groupe : Limité à 10 personnes.

  • Informations :
    Pour vous inscrire en ligne : selectionnez la date ci-dessous et valider.
    Renseignements concernant la formation ou l'inscription : tél. 010/45 65 61, mail : inscription@vidyas.be

     

  • Délivrable:
    Les participants recevront une attestation de participation.

  • Tarifs :
    En INTER (en nos locaux) comprend : la formation, la documentation, le lunch et les pauses café
    ou 7 chèques (*) formation par personne
    En INTRA (en vos locaux) : Pour plus de renseignements et/ou offre de prix : info@vidyas.be, tél. 010/45 65 61

 

Informations sur les chèques-formations:

La formation est agréée dans le cadre du dispositif Chèques-Formation de la Région Wallonne. (prendre contact avec le secrétariat pour les modalités pratiques). Prévoir 1 chèque-formation / personne / heure de cours, avec un maximum de 7 chèques formation par jour ou 4 par demi-jour.
Lorsque le coût de la formation est supérieur au total de la valeur des chèques remis, l’entreprise sera tenue d’acquitter le solde de la facture
Pour savoir si vous avez droit aux chèques ou pour les commander cliquez ici

 

 

 

  • Durée: 1 jour

 

Public cible:

Membres de la ligne hiérarchique
Membres des ressources humaines
Encadrement de proximité
Employeurs

 

Contact:

Vidyas scrl fs
Parc scientifique Fleming
Fond des Més, 4
1348 Louvain-la-Neuve
Tél.: 010 45 65 61
Fax : 010 45 65 62
info@vidyas.be